Kezell Klinck

Dr Kezell Klinck is ’n dosent aan die Noordwes-Universiteit en het ’n BA in Kommunikasie, ’n honneursgraad in Arbeidsverhoudinge, ’n meestersgraad in Mensehulpbronbestuur, en ’n PhD in Ondernemingsbestuur. Sy is aangestel as die gemeenskapsbetrokkenheidskoördineerder in die Fakulteit Ekonomiese en Bestuurswetenskappe gebaseer in die Skool vir Bestuurswetenskappe met ’n passie vir onderrig en leer. Sy was die toekenningwenner vir Gemeenskapsbetrokkenheidtoekennings gedurende 2020 en die toekenningwenner vir Onderrig en Leer tydens die Fakulteitstoekennings gedurende 2021. Sy is absoluut mal daaroor en geniet dit om met die jeug te werk, aangesien sy ook ’n toegewyde motiveringspreker by baie van die plaaslike skole is en gewoonlik koördineer sy hierdie sessies met haar gewillige en passievolle kollegas in die fakulteit. Haar uitgebreide kennis rakende in die skoene van die armes te wees, as gevolg van haar agtergrond, tesame met my meer as 20 jaar ondervinding in die staatsdiens, waar sy ook as Adjunkdirekteur vir Organisatoriese Ontwikkeling en Transformasie en die Departementele 'Batho Pele'-koördineerder gedien het, insluitend haar natuurlike passie om mense in die algemeen en uit alle vlakke van die lewe te bemagtig, is ’n bykomende voordeel.

Exploring the determinants of talent retention of early-career academics in South African higher education institutions

Kezell Klinck, Dorcas Lebogang Lesenyeho Academic research 2025-06-24

"The struggle for academic talent requires higher education institutions (HEIs) to develop strategies for retaining competent academics. This study focused on investigating the determinants of talent retention among early-career academics in South African HEIs."

Verkenning van die bepalers van talentbehoud van vroeëloopbaanakademici in Suid-Afrikaanse hoëronderwysinstellings

Dorcas Lebogang Lesenyeho, Kezell Klinck LitNet Akademies (Ekonomiese en Bestuurswetenskappe) 2025-06-24

"Dit is noodsaaklik om in werknemersopleiding en talentontwikkeling te belê, veral vir vroeëloopbaanwerknemers, as maatskappye volhoubaar wil groei. Die arbeidsmag wat hierdie groei dryf, word geraak deur groeiende vaardigheidsgapings wat deur werknemersopleiding en -heropleiding oorbrug kan word."

Top